Un peu plus de 30 000 personnes en situation de handicap travaillent en intérim chaque année, soit seulement 1 % de l’ensemble des intérimaires et 1 % des titulaires de reconnaissance administrative de handicap (RQTH). Des chiffres marqués par les conséquences économiques de la Covid-19 et qui, malgré la reprise de leur taux d’emploi, n’ont pas encore retrouvé leur niveau d’avant crise… Quels sont, aujourd’hui, les secteurs qui bénéficient le plus de la collaboration de talents en situation de handicap ? Sous quelles modalités ? Les derniers chiffres de l’Observatoire de l’Intérim et du Recrutement(1).
Intérimaires en situation de handicap : qui sont-ils et qui
les emploie ?
Composés de femmes à 36,5 % et d’hommes à 63,5 % (une
répartition comparable à celle de l’ensemble des intérimaires), les
intérimaires en situation de handicap présentent une
moyenne d’âge de 42,5 ans, soit 10 ans de plus que celle de la population intérimaire globale : en effet, les 30-39 ans et 40-59 ans y sont
proportionnellement plus nombreux que sur l’ensemble des intérimaires.
En moyenne, un intérimaire réalise 5,9 missions par an,
d’une durée totale de 446 h. Ces intérimaires travaillent
majoritairement dans les secteurs d’activité ci-dessous :
-
L’entreposage et les services auxiliaires des transports
(10,2 % des intérimaires en situation de handicap) : un secteur
caractérisé par un panel extrêmement diversifié de compétences et de
configurations de postes de travail, propice à l’intégration d’une
variété de profils ;
-
Les industries alimentaires (9,1 %), dont les filières
en tension ont intégré depuis plusieurs années le handicap dans leurs
stratégies d’attractivité des métiers ;
-
Le commerce de détail (6,5 %), lui aussi source
d’opportunités de multiples métiers et qui œuvre depuis plusieurs années
à garantir son accessibilité ;
-
Les travaux de construction spécialisés (6,4 %) ;
-
Les transports terrestres et transports par conduites
(5,2 %) ;
-
Le commerce de gros (4,7 %) ;
-
Les activités de poste et de courrier (3,8 %).
Le challenge HandiNumérique : l’innovation RH au service de
l’intégration du handicap en entreprise
Offrir un tremplin aux start-up et aux autres acteurs de l’innovation
RH, tout en contribuant à favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi
de toutes et tous : telle est l’ambition de la 1ère édition
du challenge HandiNumérique porté par The Adecco Group ! Plus de 20
candidatures ont été reçues et les 5 finalistes ont été évalués par un
jury. Le nom du lauréat a été dévoilé durant la Semaine européenne de
l’emploi des personnes handicapées (du 20 au 26 novembre 2023).
La situation de handicap comme motif de recours à l’intérim :
une opportunité à saisir
Saviez-vous que la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel,
adoptée fin 2018, a instauré la situation de handicap(«
bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L.5212-13 du Code du
travail ») comme motif à part entière de recours à l’intérim?
Son principe est simple : en utilisant ce motif, les entreprises utilisatrices n’ont pas à justifier leur recours à
l’intérim et peuvent ainsi saisir l'opportunité de développer l'intégration de talents
en situation de handicap.
> À lire aussi :
Mieux intégrer les travailleurs en situation de handicap
Cette mesure a malheureusement pâti du ralentissement économique de la crise
sanitaire, et de la reprise encore insuffisante du marché de l’emploi et de
la méconnaissance de ce motif par les entreprises ayant recours au travail
temporaire. En 2021, seuls 4,5 % des intérimaires en situation de handicap
ont travaillé sous ce motif. Parmi les secteurs dans lesquels ces personnes
ont été le plus déléguées figurent
les industries alimentaires
(14 % des intérimaires ayant travaillé sous ce motif),
l’entreposage (9 %), le commerce de détail (8 %), mais aussi
la restauration (5%).
Chez Adecco, ce sont toutefois 45 % des intérimaires en situation de
handicap qui sont délégué·es via ce motif.
L’emploi d’intérimaires en situation de handicap permet de répondre à
l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) à laquelle sont
soumises les entreprises de 20 salarié·es ou plus.
> QUIZ :
3 minutes pour vous tester sur la déclaration obligatoire d’emploi
des travailleurs handicapés
Vous souhaitez intégrer de nouveaux talents et développer votre
politique de recrutement ? Téléchargez notre
guide juridique dédié à l’intégration des candidat·es intérimaires en
situation de handicap et appuyez-vous sur notre accompagnement et nos solutions personnalisées
en fonction de vos contraintes et de vos projets.
(1) Observatoire de l’Intérim et du Recrutement,
Diagnostic Travailleurs handicapés du travail temporaire, 2022.