L'Actu' Job

L’alternance présente l’avantage de vous préparer à un métier, en théorie et en pratique, en alternant période de formation et période de travail en entreprise. Vous accélérez votre employabilité et, surtout, vous êtes formé·e tout en étant rémunéré·e ! Votre salaire, calculé en fonction du SMIC, varie selon différents critères, et notamment en fonction de votre contrat : apprentissage ou professionnalisation. Faisons le point.

​​Votre contrat de travail ou votre mission d’intérim touche bientôt à sa fin ? En attendant de retrouver du travail, vous avez peut-être droit à l’allocation chômage, dont certaines modalités de calcul ont changé depuis le 1er février 2023. Découvrez les conditions générales à remplir et vérifiez si vous êtes éligible à l’aide au retour à l’emploi (ARE) !

Vous aimez changer régulièrement d’environnement professionnel, enchaîner des missions différentes, mettre à l’épreuve votre polyvalence, et pouvoir moduler votre calendrier d’activité ? Ce sont des opportunités dont profitent autant les intérimaires que les travailleurs indépendants, même si ces statuts restent très différents… Vous n’arrivez pas encore à choisir entre les deux ? Pourquoi ne pas expérimenter en même temps intérim et auto-entreprise ? C’est en effet possible à certaines conditions.

Vous avez peut-être déjà entendu parler du CDI intérimaire. Si cela peut paraître a priori contradictoire de travailler en intérim, mais sous CDI, c’est pourtant possible grâce à ce contrat de travail particulier. Avec un CDI intérimaire, vous êtes tout simplement embauché·e en CDI directement par votre agence d’emploi, pour laquelle vous assurez des missions de travail temporaire au sein de différentes entreprises. Quels sont les avantages de ce statut ? Ses conditions ? On vous explique tout !

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Votre employeur a l’obligation de vous offrir des conditions de travail garantissant votre sécurité. Mais un dysfonctionnement, une erreur ou un imprévu peuvent toutefois vous exposer à un danger malgré ses précautions. Dans ces cas, vous disposez d’un droit d’alerte et de retrait, qui vous autorise à quitter votre poste de travail pour protéger votre santé et votre sécurité. Coup de projecteur sur cette possibilité … qui peut sauver des vies !

Qui ne s’est pas déjà cassé la tête en essayant de déchiffrer son bulletin de salaire ? Ce document si important, et pourtant si rebutant au premier abord, rempli d’une multitude de chiffres et de sigles difficilement compréhensibles ? Mais hors de question de baisser les bras, d’autant que savoir lire une fiche de paie n’est pas si compliqué que ça ! Voici les différentes étapes pour comprendre toutes ses lignes, de haut en bas.

Vous êtes candidat·e à une offre d’emploi qui suppose de travailler certains jours habituellement chômés, par exemple le dimanche et/ou les jours fériés ? Vous pouvez peut-être avoir droit à une majoration de salaire, mais seulement à certaines conditions. On vous explique lesquelles !

Au rugby, on parle de « transformer l’essai ». L’idée est la même en entreprise où la période d’essai vous permet de vous montrer sous votre meilleur jour afin de convaincre votre employeur, et réciproquement ! Découvrez nos conseils pour aborder sereinement cette étape décisive.

Par définition, le recours au CDD ou à l’intérim se justifie par un besoin précis de l’employeur, limité dans le temps : remplacement d’un salarié absent, hausse exceptionnelle d’activité, besoin saisonnier, etc. Mais il peut arriver que ces imprévus durent plus longtemps qu’initialement convenu ... Votre employeur dispose alors d’une certaine flexibilité en pouvant renouveler votre contrat de travail ou votre mission d’intérim. Mais seulement à certaines conditions !

Chauffeur routier, agent de sécurité, préparateur de commandes, magasinier, boulanger ou encore conducteur d’engins BTP… Autant de métiers qui supposent souvent de travailler de nuit, de façon régulière ou au moins occasionnelle. Mais quelles sont vraiment les conditions du travail de nuit ? Ses contreparties en matière de salaire ou d’avantages ? Et comment prévenir l’impact de ces horaires atypiques sur votre santé ? Toutes les réponses dans cet article !

Vous avez envie de venir exercer vos talents chez un employeur de l’Hexagone, ou d’y trouver votre voie en apprenant un métier ? Bonne idée ! Comment commencer une recherche d’emploi efficace ? Vers qui vous tourner pour être accompagné ? Quelles sont les conditions pour travailler en France en tant que résident étranger ? Adecco vous répond !

Angine, entorse, opération chirurgicale programmée… Vous n’êtes temporairement pas en état de travailler pour des raisons de santé ? Vous avez alors peut-être droit aux indemnités prévues en cas d’arrêt maladie. À quelles conditions ? Comment en bénéficier ? On vous répond !

Le soleil brille, les jours s’allongent … les vacances se profilent ! Il est temps de faire un point sur vos congés payés pour pouvoir profiter de ce repos bien mérité.

L’entrée dans la vie active n’est pas toujours un long fleuve tranquille ! Pour vous accompagner dans ce moment décisif, différentes aides, nationales ou régionales, existent. On en fait le tour, afin que vous ne passiez à côté d’aucun de ces coups de pouce.

Votre état de santé pèse sur votre quotidien au travail ? En demandant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), vous pouvez bénéficier d'aménagements pris en charge par ce dispositif. Tout le monde y gagne, vous en qualité de vie au travail et votre employeur en productivité. Halte aux a priori !

En France, le droit du travail prévoit une très grande palette de contrats de travail différents, chacun adapté à une situation d’emploi précise : CDI, CDD, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, intérim, CDI intérimaire… Ce qui peut constituer parfois un vrai casse-tête pour savoir lequel convient vraiment. Mais cette variété est aussi une chance, car elle vous permet de vous engager dans un contrat de travail protecteur et en phase avec vos besoins et vos projets. Comment savoir lequel est fait pour vous ? Tout dépend de vos priorités !